Por Julio Escobar
Municipiosur.com
El anuncio del incremento del 13 por ciento al salario mínimo para 2026 generó diversas valoraciones entre especialistas, quienes consideran que esta medida impactará de forma directa tanto a los trabajadores como al sector empresarial. La economista Ana Lilia Fiscal Zárate sostuvo que el ajuste salarial tiene implicaciones positivas en materia de bienestar social, aunque también podría representar desafíos para las empresas. La especialista explicó que un aumento superior a la inflación permitiría mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores, al fortalecer su poder adquisitivo frente al encarecimiento generalizado de productos y servicios. “Yo diría que tiene sus pros y sus contras, por un lado, el incremento del salario mínimo superior a la inflación, porque la inflación estaría cerrando por debajo de ese porcentaje, beneficiaría a los trabajadores, de alguna manera incrementa el poder adquisitivo, que el trabajador podría tener, y un aumento del poder adquisitivo hace que se refleje en una mejor calidad de vida para los trabajadores”, expuso. No obstante, Fiscal Zárate advirtió que el sector empresarial podría enfrentar un escenario más complejo, debido al aumento en los costos de operación y producción que generaría la medida, situación que podría limitar la capacidad de crecimiento interno de algunas compañías. “Por otro lado, en el caso del empresario, se incrementa el costo de operación o el costo de producción, esto pudiera afectar su capacidad de producción, y se podría llegar a dar, en algunas situaciones, si bien, no considero yo, recortes de personal, sí, a lo mejor, que la empresa tuviera proyectado este año contratar cinco, seis o siete trabajadores más, habría que reconsiderar si los incrementos salariales costean esos incrementos”, puntualizó. Ante este panorama, la economista consideró indispensable fortalecer la productividad laboral como un mecanismo para equilibrar el impacto del aumento salarial y evitar afectaciones en la estructura operativa de las empresas del país. “¿Cuál es la salida que deberíamos nosotros considerar?… Un incremento en la productividad de la mano de obra; si paralelamente al incremento salarial hay un incremento en la productividad que tenga el trabajador, entonces al empresario le conviene”, afirmó.
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