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Si eres de los que sigue de cerca el mundo del entretenimiento y la farándula, probablemente conoces a Kylie Jenner como una de las empresarias más jóvenes e influyentes del momento. Sin embargo, en las últimas horas ha surgido una noticia que poco tiene que ver con sus negocios o su vida familiar. Se trata de una demanda civil que podría cambiar la percepción pública sobre el ambiente de trabajo en sus residencias.
De acuerdo con información retomada del portal TMZ, la estrella de telerrealidad ha sido señalada legalmente por una exempleada doméstica. La trabajadora, de origen salvadoreño y fe católica, asegura haber vivido una experiencia laboral marcada por el acoso, la discriminación y un trato que califica como “hostil y degradante”.
La demandante se llama Angélica Vásquez. Comenzó a trabajar para Kylie Jenner en septiembre de 2024, primero en la mansión de Beverly Hills y después en la propiedad de Hidden Hills. Según los documentos legales, Vásquez decidió renunciar en agosto de 2025 tras considerar que sus quejas nunca fueron atendidas.
Ella busca ahora una compensación económica por salarios no pagados, angustia emocional y daños punitivos. Además, asegura que derivado de su paso por ese empleo, desarrolló ansiedad y síntomas compatibles con el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
¿Qué tipo de maltrato denuncia la exempleada?
La demanda describe un entorno laboral que fue empeorando con el tiempo. Aunque Vásquez no señala a Kylie Jenner como la autora directa del acoso, sí la menciona como responsable en su calidad de empleadora. A continuación, los puntos más relevantes de su testimonio:
• Burlas por su religión: otros miembros del personal le dijeron en repetidas ocasiones que “los católicos son personas horribles”.
• Comentarios sobre su estatus migratorio: recibía frases intimidatorias relacionadas con la posibilidad de ser deportada de Estados Unidos.
• Asignación punitiva de tareas: le daban los trabajos más pesados como castigo.
• Exclusión laboral: la apartaban deliberadamente del resto del equipo de limpieza.
• Trato agresivo: le gritaban constantemente y le “tronaban los dedos” para darle órdenes, como si fuera un animal.
• Agresión con objetos: en una ocasión, una supervisora le lanzó perchas de ropa mientras la regañaba por haberse quejado del trato que recibía.
Vásquez asegura que sus supervisoras directas, identificadas en la demanda como Elsi y Patsy, fueron las principales responsables del hostigamiento.
¿Qué dice la defensa de Kylie Jenner?
Fuentes cercanas a la empresaria han comenzado a dar su versión. Según estas personas, Vásquez era una empleada de nivel junior que ya presentaba problemas de asistencia y otras deficiencias en su desempeño laboral.
La defensa de Jenner no ha negado que existiera un ambiente tenso, pero sugiere que las acusaciones de acoso directo se centran en el personal administrativo y no en la propia estrella. El argumento principal sería que Jenner, como empleadora, no intervino oportunamente ante las quejas, pero no que ella haya participado en los actos de discriminación o maltrato.
¿Por qué esta demanda ocurre justo ahora?
El proceso legal se hizo público poco después de que Kylie Jenner regresara del festival Coachella en California. Aunque la empresaria no ha emitido un comunicado oficial.
Este caso aún está en sus etapas iniciales. Lo que sigue es que un juez determine si la demanda procede o si se busca un acuerdo extrajudicial, algo frecuente en este tipo de litigios cuando involucran a figuras públicas.
Con información de: El Imparcial
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