Por fin; termina la huela del SUEM en Minatitlán; la ley les dio la razón y Carmen Medel tuvo que ceder. El primero de diciembre todos los trabajadores se reincorporarán a sus labores, ha sido la huelga más larga de la historia

Por Heidi Castellanos

Municipiosur.com

Finalmente con el el respaldo de la ley, concluye la huelga que mantenían integrantes el Sindicado Único de Empleados Municipales (SUEM) de Minatitlán, desde el pasado 17 de enero.

Fue en las oficias del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) en la ciudad de Xalapa donde la presidenta municipal, Carmen Medel Palma y el líder sindical, Andrés Santos Escandon negociaron y acordaron que el próximo viernes primero de diciembre de 2023, los trabajadores se reincorporarán a sus labores.

De esta manera la alcaldesa quien en diversas declaraciones dijo que no iba a ceder a caprichos y en la más reciente bromeó con la huelga, tuvo que acatar el mandato de juez Federal, de lo contrario iba incurrir en desacato.

Hasta el momento el ayuntamiento de Minatitlán emitió un escueto comunicado solo informando que ya hay acuerdos entre el Sindicato y el Ayuntamiento, sin dar más detalles de los mismos.

En el boletín el gobierno municipal expuso que no habrá represalias para ningún trabajador y aunque expusieron que en la actual administración, prevalece la tolerancia y el diálogo por el bien común, en reiteradas ocasiones los trabajadores expusieron que la alcaldesa Carmen Medel Palma no quería dialogar.

Incluso dieron a conocer que los demandó cuando intentaron acercarse, así mismo ella siempre estuvo firme que esperaría a que la ley resolviera este problema.

“Anteponiendo el respeto y apoyo a las familias de los trabajadores, la presidenta municipal aseguro que, como ha ocurrido en los últimos meses, no habrá represalias para nadie, por lo que esperan seguir trabajando con respeto para brindar mejores servicios a la población. Con ello queda demostrado que en la actual administración, prevalece la tolerancia y el diálogo por el bien común”, se leyó en el comunicado.

*TRASCIENDEN ACUERDOS*

De manera extraoficial se dio a conocer que los acuerdos fueron 75 por ciento del pago de los salarios caídos; el 50% se pagará el 15 de diciembre de 2023 y el otro 25 por ciento en el mes de marzo, el 3 por ciento de salario retroactivo de enero del 2023, el 3 por ciento de incremento salarial en el 2024, el pago de laudos de al menos 20 trabajadores en un año y se les dotará de uniformes.