Agencias
Municipiosur.com
Luego de que se ganó todo el proceso legal ante la justicia federal y que los magistrados declararon legal la huelga de los trabajadores del SUEM de Minatitlán y dictaron sentencia para los pagos al cien por ciento de las 22 quincenas sin percibir sueldo y el pago total de las demás prestaciones. En una forma por demás ventajosa, la alcaldesa de Minatitlán, Carmen Medel Palma, luego 11 meses y 24 días de que estalló la huelga al interior del Ayuntamiento de Minatitlán, luego de que los trabajadores han visto vulnerado sus derechos humanos, sus derechos laborales, vulnerada su dignidad, daño al patrimonio familiar, un trabajador muerto, trabajadores y trabajadoras enfermas, deudas incrementadas y demás. Ahora Medel Palma, va por nueva ocasión a burlarse y vulnerar los derechos de los trabajadores sindicalizados del SUEM al ofrecerles solo el 75 por ciento del pago de las salarios caídos (22 quincenas sin cobrar), pretendiendo pagar el 50 por ciento de esos sueldos a partir del 1 de Diciembre que los trabajadores retornen a sus labores y el otro 25 por ciento para pagarlo en Enero o Febrero del año 2024. Pretende también pagar ahora en Diciembre 2023 el 50 por ciento del aguinaldo y el otro 50 por ciento en Enero o Febrero del 2023 y con respecto al pago de los periodos vacacionales pretende pagar el 50 por ciento ahora en Diciembre y el 50 por ciento hasta el año 2024. Lo preocupante de todo esto que es injusto y desventajoso para los trabajadores del SUEM, se suma que del dinero que recibirán en esos pagos y en esas condiciones, los trabajadores tendrán que pagar el impuesto del ISR al cien por ciento de las 22 quincenas, el pago al Instituto de Pensiones del Estado (IPE) de acuerdo al salario de cada trabajador del porcentaje que le toque y el otro por ciento lo pagaría el ayuntamiento, cuando lo más justo sería que la administración absorbiera al cien por ciento del pago del IPE. También del monto de pagos de salario pendientes (22 quincenas) y demás prestaciones los trabajadores tendrán que asumir el descuento de las cuotas sindicales de acuerdo a su salario de cada uno, que en un gran porcentaje es de 350 a 400 pesos mensuales y una cuota extraordinaria de 60 pesos. Por la desesperación de estar sin un salario, muchos trabajadores piensan que es mejor aceptar lo que ofrece la administración municipal, pero muchos otros no están de acuerdo en aceptar el pago de dichos porcentajes. La propuesta de los trabajadores el pago al cien por ciento de sus salarios pendientes y demás prestaciones como aguinaldo y prestaciones, ya que esto fue determinado por la justicia federal. Aunque el líder del SUEM Andrés Santos Escandón, integrantes del Comité de Huelga están de acuerdo en aceptar lo que ofrece la Presidenta Municipal Carmen Medel Palma al igual que un grupo de trabajadores, hay otro grupo de trabajadores que no están de acuerdo con esa propuesta y piden el pago al ciento por ciento de sus 22 quincenas, aguinaldo y vacaciones, ya que eso no debe estar a NEGOCIACIÓN por los 11 meses y 24 días de huelga además de que ya se ganó el amparo de la Justicia Federal la cual nos dio la razón.
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