Los que se “van” y los que “entran”

DE POLÍTICAS
Por Federico Lagunes Peña

A muchísimos funcionarios de “confianza”, los que trabajan en el Ayuntamiento de Coatzacoalcos, se les puede aplicar la popular frase: “no tienen llenadera”, ¿por qué no tienen llenadera?, por la simple y sencilla razón que han empezado a “estirar la liga” para ser contratados, a huevito, en el futuro Ayuntamiento 2021-2024. Resulta, que de buenas a primeras, varios “ejecutivos municipales”, contrataron los servicios profesionales de periodistas e influencer porteños, para que les manejen notas a su favor para que les resalten su “excelente” trabajo en el presente gobierno municipal. Hace algunos días, en las redes sociales se empezó a “mover” una enorme lista con los nombres y apellidos de los funcionarios municipales que supuestamente han hecho un maravilloso trabajo. ¡Señores!, muchos de los actuales empleados municipales que fueron contratados como “burócratas de confianza”, se resisten a quedar fuera de la nómina municipal 2021-2024. Quienes se “promueven” como los mejores funcionarios que trabajan en el Ayuntamiento porteño, quieren mandar el mensaje que el Ayuntamiento de Coatzacoalcos no funciona y no opera, si no están ellos en los cargos municipales. Muchos de los actuales “burócratas municipales”, y aquí hablamos de directores de oficinas, para abajo, no quieren entender que en el próximo gobierno municipal se contratara a mucha gente nueva, gente que coincide con los ideales políticos y administrativos de Amado Cruz Malpica. Si bien es cierto que son varios los actuales funcionarios municipales de “confianza” que tienen la posibilidad de “repetir”, lo anterior no significa que “todos” los actuales burócratas del Ayuntamiento serán contratados, lo anterior sería algo imposible de hacer, pues hay que recordar que el nuevo alcalde de Coatzacoalcos también le tiene que dar “chamba” a su gente, esa que por años le ha sido leal. ¿A dónde queremos llegar con el presente comentario?, a un solo punto: 1.-Quienes hoy se “promueven” como los mejores servidores públicos municipales que ha tenido el gobierno de Coatzacoalcos, deben de entender, de una vez por todas, que su contrato de empleo vence el próximo 31 de diciembre. Lo anterior significa que desde hoy se deben de ir preparando psicológicamente para ser “desempleados” desde el 1 de enero del 2022. Eso es lo que marca y dice el librito político. Quienes hoy en día están al frente de “despachos municipales”, pueden ser los mejores trabajadores de la galaxia, eso nadie se los discute o regatea, pero en el quehacer político, y más el que se practica en un municipal, siempre hay que tener presente que el nuevo alcalde siempre llega con su gente, entonces la “prioridad” siempre serán los hombres y mujeres que se la han jugado por con quien llega al poder. Amado Cruz Malpica, es un político que le gusta mucho incluir en sus proyectos a seres humanos que tienen otros “fierros políticos”, lo anterior, en efecto, lo hacen ser un político incluyente. ¿Qué significa que Amado sea incluyente en su futuro gobierno?, pues que le dará sus espacios a: Rocío Nahle García, Víctor Manuel Carranza, Tania Cruz Santos y Eusebia Cortes, jefes políticos de la Cuarta Transformación en Coatzacoalcos. Pero una cosa es dar “algunos espacios” y otra muy distinta es dar “todos los espacios”. Esto último, lo que acabamos de citar, es lo que deberán de tomar muy en cuenta las docenas de “burócratas de confianza” que se andan “promoviendo” como los mejores servidores públicos para “repetir”. Los “burócratas de confianza” que hoy en día están en la nómina municipal, no “todos” van a “repetir”, muchísimos de ellos se van a quedar en la banca. Así es este juego de la “grilla”. El dato duro: 1.-Los actuales “burócratas de confianza” deben de tener, desde ya, un “Plan A”, “Plan B” y “Plan C” para lo que en breve será su futuro inmediato. En primer lugar se tienen que hacer a la idea que sus posibilidades de volver a ser contratados son bastante escasas. 2.-Deben de empezar a buscarle por otros rumbos de la “4T” donde puedan ser contratados. 3.-Se deben de poner ahorrar en estos últimos cinco meses para aguantar la “cuesta” de: enero, febrero y marzo del 2022. Fin del comunicado. “No hay hilos no hay alambres”. Comentarios: federico.lagunes@hotmail.com Tel: 9211353044.