Por Julio Escobar
Municipiosur.com
La empresa Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) iniciaron el proceso de revisión salarial correspondiente al ejercicio 2026, en un contexto marcado por demandas laborales y diferencias en torno a la cobertura de vacantes. El procedimiento forma parte de los mecanismos contractuales que cada año permiten analizar y, en su caso, ajustar las percepciones económicas de los trabajadores sindicalizados en todo el país. De acuerdo con el secretario general de la sección 27 del STRM en Coatzacoalcos, Juan Manuel Montiel Rodríguez, actualmente las negociaciones se centran exclusivamente en el tema salarial, aunque reconoció que durante este tipo de procesos también se abordan otros puntos contractuales. “Estamos inmersos en la revisión salarial de este año, corresponde solamente revisar el salario, de antemano, el sindicato junto con la empresa tocamos temas de las cláusulas del contrato y algunas podemos modificarlas, pero realmente este año nos corresponde una revisión salarial”, explicó. El dirigente sindical subrayó que existe la intención de alcanzar un acuerdo antes del 25 de abril; de lo contrario, se solicitaría una prórroga para continuar con las mesas de diálogo. “Esperamos llegar a un acuerdo antes del 25 de abril, de no ser así, estaremos dando prórroga para poder llegar a un acuerdo lo más pronto posible con la empresa y que el aumento salarial sea realmente considerable, el sindicato está pidiendo el 20 por ciento, están en el estire y el afloja, a ver a qué podemos llegar con el aumento salarial de los telefonistas”, señaló. Uno de los principales puntos de tensión entre el sindicato y la empresa es la falta de apertura de nuevas plazas para cubrir jubilaciones. Montiel Rodríguez indicó que, a nivel nacional, aún existen vacantes pendientes por cubrir y que la empresa se muestra renuente a ampliar la plantilla conforme se generan nuevos espacios. “La empresa está renuente a abrir más vacantes que ya teníamos, que no hemos concluido de cubrir, que son más de 2 mil vacantes a nivel nacional, hemos cubierto alrededor de mil 400, nos faltan 600 por cubrir, pero la empresa este año no quiere agregar las vacantes que se han ido generando”, detalló.