Agencias
Municipiosur.com
El Plan Estratégico de Pemex 2025-2035 plantea un programa de austeridad que, entre varias medidas, contempla la cancelación de 3 mil 51 plazas de confianza, esto es 14% del total, con lo cual ahorrarían 3 mil 507 millones de pesos. “Desde hace seis años empezaron con el recorte de personal, pero nunca recortan al STPRM, siempre nos recortan a nosotros. Además, durante el sexenio pasado no cubrieron las plazas, llegamos a tener mil 600 plazas de ingenieros y personal técnico sin cubrir, lo cual provocó que estemos en horarios extenuantes”, indicó Silvia Ramos Luna, integrante de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), en entrevista con La Silla Rota. Según el Programa de Austeridad de Pemex el recorte del personal de confianza es parte de la austeridad y disciplina presupuestaria que busca optimizar el uso de los recursos públicos y generar ahorros sostenibles sin comprometer la continuidad operativa y la seguridad de las instalaciones y el personal. Silvia Ramos comentó que los recortes al personal ejecutados por la petrolera han incidido en aumentos de las jornadas laborales, lo que además de afectar al personal puede poner en riesgo la operación de la empresa. También explicó que a pesar de que hay personal que está catalogado como de confianza, en los hechos no lo son, pues no tienen funciones administrativas y están vinculados directamente con actividades técnicas y operativas de la empresa, y que además son la mayoría de los 28 mil 594 trabajadores catalogados como de confianza. Contexto: Al cierre de 2024, Pemex reportó una plantilla de 134 mil 247 plazas, de las cuales 78.7% correspondió a personal sindicalizado y 21.3% a personal de confianza. La empresa precisó que, del total, sólo se encontraban ocupadas 123 mil 657 plazas. “Apoyamos la reestructuración, pero no a costa de nosotros. Nosotros no somos los culpables del deterioro de la empresa, las condiciones laborales se han deteriorado y si la empresa se encuentra en un estado crítico financieramente es culpa de las administraciones que la precedieron”, indicó Silvia Ramos. Para generar ahorros la empresa también plantea reestructurar créditos de vivienda, contención en el incremento salarial tanto de personal de confianza como del sindicalizado, y entre esas y otras medidas estima un ahorro total de 9 mil 960 millones de pesos, equivalente al 29% del gasto total para personal de confianza. Carlos Aurelio Hernández González, presidente de la Comisión de Energía de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), indicó que Pemex es una de las petroleras más grandes a nivel internacional y que desde una perspectiva empresarial debe tener a los mejores perfiles y pagarles bien porque si no está el riesgo de que se vayan a las empresas privadas en donde los salarios son mucho más altos. (Con información de La Silla Rota).
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